均質化した組織からは、画一的な発想しか生まれません。私たちは、さまざまな角度から多様な意見が出る環境を整備するることで、チームとしてのクリエイティビティを高めるために、ダイバーシティ（多様性）を重視しています。
 
フレックスタイムやリモートワークを採用し、それぞれのライフスタイルを活かした働きやすい制度のもとで、年齢や性別、国籍が異なるメンバーが、互いの属性の違いを尊重しつつパフォーマンスを発揮する、そうしたダイバーシティをこれからも推進していきます。
・現在のダイバーシティの推進状況

健康経営とは、経済産業省の定義によると「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」です。企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、活力向上や生産性の向上など、組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されています。
 
私たちは、今後も従業員同士の活発なコミュニケーションを促進する取り組みや長時間労働者への対応に関する取り組みなどを強化し、社員一人ひとりがクリエイティビティを発揮できるよう働く環境を整備してまいります。
 

• 2024年　健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定

• 経済産業省では、健康経営に係る各種検証制度として、平成26年度から「健康経営銘柄」の選定を行っており、平成28年度には「健康経営優良法人認定制度」を創設しました。当社は2024年３月、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」に認定されています。
  私たちは健康経営の考え方に基づき、健康宣言を実施しています。

私たちは、次世代のまちづくりを担うコンサルティング会社として、途上国の子ども達への無料の学校給食を提供する国連WFPのレッドカップキャンペーンに賛同し、月に１回程度主催しているPPP/PFIやサステナビリティ関連のセミナーの参加者数に応じた寄付を通じて、その活動を支援しています。
ビジネスセミナーという形で地域社会の創造的な情報（付加価値）を提供しつつ、未来を担う少年少女の健康的な成長を助けることで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。